SvarogSoft Zakažite demo

Kadrovska evidencija i digitalni dosije radnika obezbeđenja

Ugovori, licence, lekarska uverenja, godišnji odmori, oprema i ocene — sve na kartici zaposlenog, bez fascikli i tabela sa rokovima. Kad se istek dokumenta približi, sistem javi sam.

Kartica zaposlenog: korisnički nalog, funkcija, datum zaposlenja, nedeljna norma, maksimum sati, minimalni odmor između smena i stanje godišnjeg odmora

Na kartici zaposlenog

  • Lični podaci i funkcija
  • Nalog za prijavu
  • Ugovori
  • Licenca i lekarsko
  • Godišnji odmor i odsustva
  • Zadužena oprema
  • Ocene rada
  • Obračunate plate

Novi radnik i nalog u jednom koraku

Menadžment unosi radnika kroz jedan formular, a nalog za prijavu nastaje u istom koraku. Korisničko ime se, ako se ostavi prazno, generiše iz imena i prezimena — radnik može da se prijavi istog trenutka, bez čekanja na IT.

Za svakog radnika vode se i nedeljna norma, maksimalni nedeljni sati i minimalni odmor između smena — pravila koja zatim poštuje raspored.

Ugovori vezani za pravno lice

Svaki ugovor sadrži pravno lice poslodavca, tip angažovanja, tip i iznos zarade i period važenja. Aktivni ugovor se automatski koristi u obračunu zarade i u štampanim dokumentima.

Kako ugovor ulazi u obračun →

Digitalni dosije i istek licenci

Licenca službenika obezbeđenja, lekarsko uverenje i lična dokumenta otpremaju se u dosije, uz tip i datum isteka. Kada se rok približi, obaveštenje stiže u sistemu i e-mailom — niko ne mora da prati datume u tabeli.

  • Licenca službenika obezbeđenja
  • Lekarsko uverenje
  • Lična i ostala dokumenta
Lista obaveštenja sa obaveštenjem da radniku ističe licenca za obezbeđenje, uz obaveštenja o generisanom i objavljenom rasporedu

Prestanite da pratite rokove licenci u tabeli.

Zakažite demo

Godišnji odmori, bolovanja i odsustva

Sva odsustva u firmi na jednom mestu, sa statusom odobrenja. Računaju se samo radni dani bez praznika, preklapanja nisu dozvoljena, a odobreno odsustvo automatski blokira raspoređivanje radnika.

  • Godišnji odmor — sa kvotom i preostalim danima
  • Bolovanje — procenat naknade, doznaka, povreda na radu
  • Plaćeno odsustvo
Lista odsustava po radniku: godišnji odmor, plaćeno odsustvo i bolovanje sa periodom, brojem radnih dana i statusom

Oprema i reversi

Uniforma, oprema, sredstva rada — svaka predaja se evidentira reversom sa stavkama i datumom izdavanja. Šta je radnik zadužio i šta je vratio vidi se na njegovoj kartici.

Ocenjivanje radnika

Strukturiran formular sa sedam kriterijuma — od izgleda i higijene do ponašanja u vanrednim situacijama — na skali od 1 do 5, vezan za objekat. Sistem računa ponderisani prosek. Ocene ne vidi sam radnik.

Ko vidi koje podatke

Pristup je određen ulogom. Radnik vidi samo svoje smene, sate i zaduženja. Ocene, ugovore i obračun vide samo ovlašćene uloge.

Ugovori i rešenja iz šablona, u PDF-u

Menadžment sam piše i uređuje šablone — ugovor o radu, rešenje o godišnjem odmoru, revers — bez programera. Iz kartice zaposlenog ili ugovora dobija se PDF u koji su podaci već upisani. Za isti tip dokumenta može postojati više šablona.

Šablon · Ugovor o radu

Zaključen dana datum_zakljucenja između poslodavca pravno_lice, PIB pib, koga zastupa zastupnik, i zaposlenog ime_prezime.

Vrsta zarade: tip_zarade, u iznosu od iznos RSD.

Označena polja sistem popunjava iz podataka koji su već uneti.

Gde se koriste ovi podaci

Raspored smena →Odsustva, norma i odmor između smena ograničavaju raspored. Obračun zarada →Ugovori, minuli rad i odsustva ulaze u platu.

Česta pitanja o kadrovskoj evidenciji

Sva pitanja →

Šta sadrži kartica zaposlenog?

Osnovne podatke i funkciju, datum zaposlenja, ugovore, digitalni dosije dokumenata, odsustva sa stanjem godišnjeg odmora, zaduženu opremu i ocene rada — sve na jednom mestu.

Kako se prati istek licence službenika obezbeđenja i lekarskog uverenja?

Dokument se otprema u dosije zaposlenog sa tipom i datumom isteka. Kada se rok približi, sistem sam šalje obaveštenje — niko ne mora ručno da prati datume u tabeli.

Kako se računa godišnji odmor za novozaposlenog radnika?

Srazmerno: za svaki mesec rada u kalendarskoj godini radnik stiče 1/12 godišnjeg fonda, u skladu sa članom 72 Zakona o radu. Na kartici zaposlenog vide se fond, iskorišćeni i preostali dani.

Koje vrste odsustva se mogu evidentirati?

Godišnji odmor, bolovanje (sa procentom naknade, doznakom i oznakom povrede na radu) i plaćeno odsustvo. Računaju se samo radni dani bez praznika, a preklapanje odsustava sistem ne dozvoljava.

Mogu li sami da menjamo tekst ugovora i rešenja?

Da. Menadžment sam uređuje šablone ugovora, rešenja o odmoru i reversa, bez programera. Iz kartice zaposlenog ili ugovora dobija se PDF u koji su automatski upisani ime, PIB, iznos i ostali podaci. Za isti tip dokumenta može postojati više šablona.

Zakažite demo

Pokazaćemo vam karticu zaposlenog, dosije i odsustva na stvarnom sistemu. Cena je na upit, prema broju radnika i objekata.

Zakažite demo